? ? ? 为进一步推动pg电子模拟器集团“奋进共生”企业文化理念落地生根， ，，，，，增强文化认同， ，，，，，凝聚奋进实力， ，，，，，9月24日下昼， ，，，，，兴发铝业党委组织开展“踔厉高昂新征程 喜迎党的二十大”主题党日活动 。。pg电子模拟器集团党委副书记、总司理肖志平加入活动， ，，，，，并对pg电子模拟器集团“奋进共生”企业文化举行了宣讲， ，，，，，连系兴发铝业生长现实， ，，，，，周全系统地解读了pg电子模拟器集团“奋进共生”企业文化内在和精神内核 。。
? ? ? 肖志平以企业文化屋、愿景篇、投资篇、谋划治理篇、立异篇、组织篇、党建篇等七个篇章为索引， ，，，，，连系pg电子模拟器集团生长历程及兴发铝业混淆所有制刷新履历特色， ，，，，，用生动翔实的案例、深入浅出的阐释、通俗易懂的语言， ，，，，，让现场参会职员越发相识pg电子模拟器集团的文化特色， ，，，，，让各人的心田与pg电子模拟器集团生长历程、文化精神爆发联动和共识， ，，，，，进一步内化员工对pg电子模拟器集团的自豪感和归属感 。。
? ? ? 肖志平指出， ，，，，，上下同欲者胜， ，，，，，风雨同舟者赢 。。历经20余年生长和探索， ，，，，，pg电子模拟器集团从古板的简单外贸企业乐成转型为以制造业为主体、以市场化为导向、以混淆所有制为特色、以资源运营为优势、主业特色鲜明、市场竞争力较强的国有资源投资公司 。。在恒久探索实践中沉淀了“随着干、想着干、帮着干”“不懂不投、不混不投、不控不投”“放权+兜底+赋能”一系列“奋进共生”优异文化特质， ，，，，，积累了名贵的精神财产和深挚的奋进文化， ，，，，，这是pg电子模拟器集团持续生长的基本和实力源泉 。。
? ? ? 肖志平强调， ，，，，，面临现在市场行情的日益转变， ，，，，，兴发铝业面临新形势、新目的、新挑战 。。在深化各项刷新使命时， ，，，，，要务实功、出实招、求实效， ，，，，，发挥好开放容纳、务实立异、追求卓越、永不言败的pg电子模拟器精神， ，，，，，坚定不移解放头脑、开拓进取， ，，，，，以生长的眼光、思绪和步伐解决生长历程中的问题， ，，，，，永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风， ，，，，，施展国企“三个法宝”与民企“三个优势”互补， ，，，，，进一步增强兴发铝业焦点竞争力 。。
? ? ? 肖志平要求， ，，，，，兴发铝业作为pg电子模拟器集团系统内混淆所有制企业的典范代表， ，，，，，从2011年pg电子模拟器集团控股至今， ，，，，，兴发铝业快速调解， ，，，，，稳步向前， ，，，，，起劲拥抱集团文化， ，，，，，迅速响应市场转变， ，，，，，在推动行业生长、工业升级等方面取得了显著效果， ，，，，，这是对pg电子模拟器集团文化特质的有力践行 。。兴发铝业要紧跟pg电子模拟器集团战略安排， ，，，，，坚持复盘研究的治理头脑， ，，，，，在刷新谋划生长历程中一直总结探索立异， ，，，，，形成具有兴发铝业特色的文化精神， ，，，，，将“奋进共生”文化内核转化为推动公司高质量生长的强盛动力， ，，，，，指引每一位兴发人奋力为pg电子模拟器集团实现“1158”“2218”生长目的、高质量迈进天下500强孝顺实力 。。
? ? ? ?舟至中流不进则退， ，，，，，唯奋楫者方能破浪前行 。。面临新的征程， ，，，，，兴发人将以pg电子模拟器集团文化特质为前行动力， ，，，，，以“既往者”的勇气及“开来者”的魄力， ，，，，，推动“奋进共生”企业文化的迭代进化 。。接下来， ，，，，，兴发铝业将连系现实， ，，，，，持续深入开展“奋进共生”企业文化理念系统的宣贯事情， ，，，，，团结向导全体员工， ，，，，，同心追梦， ，，，，，砥砺奋进， ，，，，，将“奋进共生”文化宣贯到公司的每个角落， ，，，，，凝聚各方实力共拼共赢， ，，，，，起劲打造企业的软实力和焦点竞争力 。。
? ? ? ?pg电子模拟器集团办公室（党委办公室）、党群事情部、财务资金部认真人， ，，，，，兴发铝业向导班子、全体党员、优异青年员工代表约70余人加入活动 。。